COMPANY
会社を知る
「ひなご」は設立6期目で
グループ売上高500億円を突破。
この圧倒的な飛躍を支えたのは、
先入観に縛られない発想と、
利益最大化を追求する飽くなき探究心です。
日々直面する新しい挑戦。
それは時に壁となり、葛藤を生むかもしれません。
しかし、その「成長痛」こそが、
あなたが一つ上のステージへ進んでいる証です。
失敗を恐れず、苦難を経験に変え、
自ら変革を生み出す。高い志を持つあなたと共に、
まだ見ぬ景色を証明したい。
「ひなご」の理念に共鳴する、
あなたの挑戦を待っています
不動産は、人生を左右する投資。
その大きな決断の中で、いい物件と出会える期待感だけではなく、信頼できるプロが伴走してくれる安心感まで、 ひなごは提供していきたい。「この物件と出会えてよかった」ではなく「この人と出会えてよかった」と思ってもらえるような “人”に価値を感じていただける企業を目指して。
私たちが掲げた夢が、 そのまま絵空事として終わるか、それともさらなる夢への通過点となるかは、すべて「人の成長」にかかっている。昨日よりも進化した自分になれているか。同じような仕事をこなして、自分に甘んじていないか。目標を追い抜くほどの成長ができているか。そのストイックな厳しさを自分に向けられたとき 夢は、夢じゃなくなっていく。
成長を望まなければ、変化は生まれない。感謝を忘れれば、支え合うことはできない。誠実でなければ、信頼は築けない。この価値観を共有しあえる仲間がいるからこそ、私たちは正々堂々と、自分の仕事に誇りを持つことができる。
GROWTHひなごで得られる成長
私たちが成長のために最も重視しているのは「全社員が共通のゴールを認識すること」。
上場やその先を見据えた売上目標を常に共有し、社員一人ひとりが継続的に成長できるよう、明確な目標設定と福利厚生の充実を図っています。
こうした既定路線にとらわれない変革の経験こそが、仕事を通じて自身の市場価値を高める礎となります。
2019年の設立以降、着実に実績を積み上げ、6期目にしてグループ売上高500億円を達成したこの環境で、あなた自身のさらなる飛躍へと繋げませんか？
※4期目以降はひなご社・せんり社グループ合計
DATA数字で知る
成長の軌跡と組織のいまを、ありのままの数字で可視化しました。
売上推移から、平均年齢、男女比、有給取得率まで。私たちがどのような速度で、どのような仲間と共にこの場所を築き上げてきたのか。
数字を通じて、「ひなご」という環境の実像が浮かび上がります。
JOB仕事を知る
投資用不動産の仕入れから売却、仲介までを一手に担う「ひなご」。そして、建築のプロとして設計・施工を完遂する「せんり」。
グループ各社が独自の専門性を発揮し、一気通貫で顧客の資産形成を支えるのが私たちの強みです。
不動産投資の川上から川下まで、各領域でどのような役割を担い、顧客の利益最大化に貢献しているのか。その具体的な業務内容についてご紹介します。
CULTURE
環境を知る
社員一人ひとりの自発的な挑戦を後押しするために、私たちは多様な支援制度や教育環境を整えています。
目標達成を正当に評価する仕組み、部署を越えた連携、そして専門性を高めるための実務的なバックアップ。
これら一つひとつの制度が、プロフェッショナルとして着実に成長していくための確かな力となります。
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業績を支える独自スキーム
仲介から建築、管理まで一貫して担う体制が強みです。顧客と長期的な信頼を築きながら、上場という目標に向けて事業を拡大中。未踏の領域へ挑む活気ある組織風土です。
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市場価値を高める人材育成
「社会で通用する人材」の育成を掲げ、若手でも早期に実力を発揮できる環境を構築。年齢を問わず多様な業務を経験できるため、他社では得がたい視座と市場価値を養えます。
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インセンティブ制度
個々の努力と成果を報酬で正当に還元。営業職のインセンティブに加え、全職種対象のMVP制度やボーナスも充実。自ら掲げた目標の達成プロセスを、公正に評価する仕組みです。
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ファミリア制度
部署の垣根を越えた10名程度の班を編成し、横の繋がりを強化。月1回のランチ等を通じ、互いの業務への理解を深めています。この風通しの良さが、円滑な連携を支えています。
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月15万円までの家賃手当
居住地の指定なく、月額最大15万円の住宅手当を支給。自らも質の高い住環境を経験することが、プロとしての価値提供に繋がるという考えに基づいた、独自の支援制度です。
