COMPANY
会社を知る
不動産業界のなかで「ひなご」は、少し異質かもしれません。
大手が市場を独占する業界で、設立6期目でグループ売上高510億円に到達。その急成長を支えているのは、失敗を恐れず「挑戦」し続ける「ひなご」の考え方。古い価値観や先入観に縛られず、新しい発想を大事にしています。
「ひなご」に傍観者はいません。挑戦するあなたを助け、一緒にプロジェクトに向き合う仲間がいます。本気で挑みたいあなたの応募をお待ちしています。
ひなごを知る3つの理念
GROWTHひなごで得られる成長
仕事を通じて
「自分自身の市場価値」も
高めていくのが
「成長」。
当社が目指す人材育成とは、「社内で通用する人」ではなく「社会で通用する人」。個々の成長が会社の発展に直結すると考えており、教育・評価の制度を充実させています。本人の意志を尊重し、20代で役職者も可能な昇進制度を導入しています。
CULTURE
環境を知る
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「社会で通用する人」を育てる
市場価値を高める人材育成
「社会で通用する人材」の育成を掲げ、若手でも早期に実力を発揮できる環境を構築。年齢を問わず多様な業務を経験できるため、他社では得がたい視座と市場価値を養えます。
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自分の課題がわかる、身に付く
明確な目標設定
1on1面談を通じ、個々の課題に合わせた目標設定を支援。宅建士などの資格取得費用補助や手当支給により、専門性向上を強力にバックアップ。着実な成長を促します。
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脱「縦割り」コミュニケーション
ファミリア制度
部署の垣根を越えた10名程度の班を編成し、横の繋がりを強化。月1回のランチ等を通じ、互いの業務への理解を深めています。この風通しの良さが、円滑な連携を支えています。
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住まいの価値を実感できる
月15万円までの家賃手当
居住地の指定なく、月額最大15万円の住宅手当を支給。自らも質の高い住環境を経験することが、プロとしての価値提供に繋がるという考えに基づいた、独自の支援制度です。
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持続的な業績アップを維持
業績を支える独自スキーム
仲介から建築、管理まで一貫して担う体制が強みです。顧客と長期的な信頼を築きながら、上場という目標に向けて事業を拡大中。未踏の領域へ挑む活気ある組織風土です。
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成果がきちんと評価に反映される
インセンティブ制度
個々の努力と成果を報酬で正当に還元。営業職のインセンティブに加え、全職種対象のMVP制度やボーナスも充実。自ら掲げた目標の達成プロセスを、公正に評価する仕組みです。
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DATA
数字で知る
