FLOW & Q&A
採用の流れ・よくある質問
TABLE OF CONTENTS
採用の流れ・
よくある質問
日本橋を拠点に東京23区の不動産投資をサポートする「ひなご」では、ともに働く仲間を募集しています。
当社は設立7年の若い会社ですが、6期目でグループ合計売上高約510億を達成しており、組織も社員も急成長しています。
ここでは採用の流れや「よくある質問」を紹介しますので、当社へのご応募を検討している方はぜひご覧ください。
採用の流れ
採用に関するQ&A
- 採用方法について教えてください
- 「ひなご」では現在、新卒採用と中途採用を行なっております。「ひなご」の理念に共感いただける方のご応募をお待ちしております。中途採用に関しては当サイト上で、職種ごとに不定期で募集を行っています。募集中の職種をご確認のうえ、奮ってご応募ください。
- 合否の連絡、面接の案内はどのような形式ですか？
- メールまたはお電話にて対応しています。書類選考の結果も同様です。
- 募集している職種は何ですか？
- 「ひなご」グループでは現在、営業職と施工管理技士を募集しています。
- 学歴、年齢の制限はありますか？
- 新卒採用の応募資格は「専門卒・大卒以上」です。中途採用の場合は、特に年齢制限はありません。
- 業界未経験でも入社できますか？
- 中途採用に関しては、未経験の方もご応募いただけます。当社では、先輩社員のサポートや資格取得支援など、未経験からでも活躍できる環境を整えています。実際に当社には他業種からの転職者も多く、未経験からでも営業力を身につけて当社の戦力として活躍してくれています。
- 社風を教えてください
- 役職や経歴に関係なく、互いに意見を発信できる社風です。「良い意見は積極的に取り入れていこう」という雰囲気があり、社員から社長に対してもフラットに意見を言える環境です。また部署の垣根を越えて交流を行う「ファミリア制度」を取り入れており、若手社員がリーダーとなってランチ会やイベントを行うなど親睦を深めています。
- 仕事の評価や教育の仕組みはどのようになっていますか？
- 当社では固定給のほかに、個々の成果や売上に合わせたインセンティブ報酬があります。さらに年に1度、年間MVPの表彰も行なうなど、社員のモチベーションを高める仕組みを構築しています。また当社は徹底した成果主義であり、年功序列で給与がアップすることはありません。年齢・経歴問わず頑張り次第でどんどん昇給でき、ご自身の市場価値を上げる環境が整っています。女性役員もおり、性別関係なく活躍できる職場です。
- 新卒採用の場合は入社後の研修はありますか？
- 入社後には新入社員研修があり、その後はOJTにより仕事を覚えていただきます。また所属部署によって周期は異なりますが、最低月1回の面談を実施しています。面談の都度、課題の抽出だけでなくモチベーションや個々の状況など把握し、問題が起きる前に解決できるようにする仕組みです。
- 入社に際して宅建の資格は必須ですか？資格取得の支援制度はありますか？
- 入社前に資格を取得する必要はありません。当社では社員の成長・スキルアップを奨励しており、資格取得支援制度を設けています。
- 新卒と中途の入社の割合はどれぐらいですか？
- 中途社員が「75％」新卒社員が「25％」です。
- 服装に規定はありますか？
- 特に規定はありませんので、服装・髪型は自由です。ただし、営業職においては上長の判断に従っていただくケースがあります。
- 応募方法、フローを教えてください
- 本サイトからエントリーいただき、履歴書をご送付ください。書類審査後に面接を行ったうえで、合否をお伝えいたします。
「ひなご」をもっと知ってみる？
自身の価値向上と成長ができる
募集要項・エントリーフォームはこちら
東京23区の不動産投資をサポートする「ひなご」では、共に働く仲間を募集しています。お客様の資産形成の支援を通じて「提案力」や「マネジメント力」など幅広いスキルを磨ける仕事です。
当社は設立から急成長を続ける会社であり、スピード感のある環境で入社1年目から活躍できます。まだ若い会社だからこそ、あなたの成長が当社の躍進に直結し、大きなやりがいを感じられることが魅力です。
「自身のスキルアップを目指し、積極的に挑戦できる仕事に取り組みたい」というあなたのご応募をお待ちしております。
