成長痛を乗り越えたその先へ

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JOB仕事を知る

グループで仕入から施工まで。独自のスキームで資産形成を一貫サポート。

当社は、東京23区を中心に投資用不動産の仕入れ・販売を手掛ける「ひなご」と、収益物件の建築を担うグループ会社の「せんり」、2つの企業によるグループ力でお客様の理想の資産形成を実現してきました。
東京23区の投資用不動産の売買・仲介・プランニング・ファイナンスまで、お客様の資産形成を一貫して強力にサポートできるのが強みです。

投資用不動産の仕入・販売 設計・施工

ひなごの仕事

01ひなごの仕事

投資用不動産の仕入・売却・仲介

物件の「提案力」を強みに
エキスパートとして
お客様の不動産投資を支援
  • 仕入
  • 提案
  • 資産形成
  • セミナー

「ひなご」では、東京23区の物件を中心に仕入れから売却までをトータルで支援。不動産投資をおこなうお客様に対して、ご状況をヒアリングし、当社独自の戦略をもとに資産形成をサポートしています。

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せんりの仕事

02せんりの仕事

投資用不動産の設計・施工

価値のある
不動産建築で
高い利回りでの
不動産投資を実現
  • 企画
  • 設計
  • 施工

グループ企業である「せんり」は、投資用物件の建築プランの立案・設計・施工を一貫で対応する建設・建築会社です。「ひなご」と連携して、高付加価値の物件を建築をゼロからサポートします。

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CULTURE

環境を知る

成果が評価・報酬に直結。挑戦する人を支える充実した育成制度・福利厚生。

  • 市場価値を高める人材育成

    「社会で通用する人」を育てる

    市場価値を高める人材育成

    「社会で通用する人材」の育成を掲げ、若手でも早期に実力を発揮できる環境を構築。年齢を問わず多様な業務を経験できるため、他社では得がたい視座と市場価値を養えます。

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  • インセンティブ制度

    成果がきちんと評価に反映される

    インセンティブ制度

    個々の努力と成果を報酬で正当に還元。営業職のインセンティブに加え、全職種対象のMVP制度やボーナスも充実。自ら掲げた目標の達成プロセスを、公正に評価する仕組みです。

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  • 明確な目標設定

    自分の課題がわかる、身に付く

    明確な目標設定

    1on1面談を通じ、個々の課題に合わせた目標設定を支援。宅建士などの資格取得費用補助や手当支給により、専門性向上を強力にバックアップ。着実な成長を促します。

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  • 業績を支える独自スキーム

    持続的な業績アップを維持

    業績を支える独自スキーム

    仲介から建築、管理まで一貫して担う体制が強みです。顧客と長期的な信頼を築きながら、上場という目標に向けて事業を拡大中。未踏の領域へ挑む活気ある組織風土です。

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  • 月15万円までの家賃手当

    住まいの価値を実感できる

    月15万円までの家賃手当

    居住地の指定なく、月額最大15万円の住宅手当を支給。自らも質の高い住環境を経験することが、プロとしての価値提供に繋がるという考えに基づいた、独自の支援制度です。

  • ファミリア制度

    脱「縦割り」コミュニケーション

    ファミリア制度

    部署の垣根を越えた10名程度の班を編成し、横の繋がりを強化。月1回のランチ等を通じ、互いの業務への理解を深めています。この風通しの良さが、円滑な連携を支えています。

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COMPANY

会社を知る

停滞しない、躍進を止めない。「ひなご」の理念が描く右肩上がりの成長ライン。

売上高推移

※4期目以降はひなご社・せんり社グループ合計

2019年の設立以来、多くのお客様にお選びいただいている「ひなご」は、賃貸需要が高い東京23区を中心に、投資用物件を取り扱ってきました。その躍進を裏付けるのは、入念なヒアリングによる状況把握と的確な投資プランを導き出す独自の「ひなご式」不動産投資手法です。
4期目の2022年に設計・施工を手掛けるグループ会社「せんり」を設立し、より戦略を具現化できる環境を構築。この成長ラインを更に伸ばしていくため、共に働く仲間を募集します。

MISSION・VISION・VALUE ひなごを知る3つの理念

MISSION

私たちとの出会いを、最大の資産にする。

VISION

人の成長で、目標を通過点に変える。

VALUE

ここにいるのは、成長したい人。ここにいるのは、感謝できる人。ここにいるのは、自分の行いに誇りが持てる人。
ここにいるのは、成長したい人。ここにいるのは、感謝できる人。ここにいるのは、自分の行いに誇りが持てる人。
GROWTH ひなごで得られる成長

GROWTHひなごで得られる成長

「ひなご」で働く。
「自身の市場価値」も
高めていく。

「ひなご」が成長を続けるには、働く人々の成長が欠かせません。全社員が共通のゴールを認識するため、個々の明確な目標設定や教育制度を大切にしています。仕事を通じて、自身の市場価値を高められる環境を作っています。

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DATA

数字で知る

更なる成長を支える充実した評価制度・福利厚生

意欲を促進させるため、教育制度と福利厚生を整え、高いパフォーマンスを発揮した社員に対して、正当に評価制度を導入。
こちらでは、飛躍し続ける「ひなご」を数字で読み解きます。

年齢構成

AGE DISTRIBUTION

年齢構成

  • 20代 58%
  • 30代 32%
  • 40代 7%
  • 50代 3%
部署比率

DEPARTMENT RATIO

部署比率

  • 事務 47%(27名)
  • 営業 53%(31名)
20代社員の役職者数

NUMBER OF MANAGERS IN THEIR 20s

20代社員の役職者数

  • 20代社員の役職者数 22人
  • その他年代役職者数 36人
平均年齢

AVERAGE AGE

28.1

有給消化率

PAID VACATION USAGE RATE

63.0%

月平均残業時間

AVERAGE HOURS OF OVERTIME

20.5h

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採用情報

募集要項

雇用形態

正社員
試用期間3か月
期間中の待遇変化有り:試用期間中は住宅手当の支給無し・交通費全額支給

給与・待遇

給与:30万円~(みなし残業手当含む)
賞与:業績により
インセンティブ制度

<モデル年収>
◆年収1,000万円 / 30歳
家賃手当15万円・インセンティブ含む

◆月収45万円 / 24歳
家賃手当15万円
※経験・年齢・能力を考慮し決定します。

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選考プロセス

よくある質問

採用エントリー

採用担当者宛

03-6810-9205

〒103-0025
東京都中央区日本橋茅場町2丁目12番10号
PMOEX日本橋茅場町12階
TEL:03-6810-9205

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